求人掲載企業向け利用規約

• 掲載には掲載アカウントの登録が必要です。編集部が商号・所在地・電話番号を確認し、承認するまで掲載はできません
• アカウントは1つで、当社が運営するすべての業種サイトに出稿できます
• 1つの求人が掲載されるのは1つの業種サイトのみです
• 登録内容に変更が生じた場合は速やかにご連絡ください

• 掲載する労働条件は、実際に募集する条件と一致していなければなりません
• 職業安定法が定める明示事項（業務内容、契約期間、試用期間、就業場所、就業時間、休憩・休日、賃金、加入保険、募集主の氏名等、受動喫煙防止措置、変更の範囲）を入稿フォームで入力していただきます
• 固定残業代を採用している場合は、その額と基礎となる時間外労働の時間数の両方を明示していただきます
• 性別による限定はできません（男女雇用機会均等法5条）
• 年齢の制限は、法令で認められた例外事由に当たる場合のみ可能です （労働施策総合推進法9条）。事由と根拠のご記入をお願いします
• 風営法の対象業種のうち、接待飲食等営業（法2条1項1号）は掲載できます。 性風俗関連特殊営業（同2条5項）は掲載できません
• 「こだわり条件」は実態に基づいて選択してください。募集要項や記事本文と矛盾する場合は差し戻します

• 提出された原稿は編集部が確認します。不備がある場合は理由を添えて差し戻します
• 承認後、求人記事として公開されます。掲載期限を過ぎた求人は自動的に公開対象から外れます
• 掲載中の求人を修正した場合、再度審査となり、承認されるまで公開ページから外れます

• 募集を終了したときは、速やかに管理画面から「募集終了」を実行してください。職業安定法第5条の4は、求人情報を正確かつ最新の内容に保つことを求めています
• 編集部から掲載内容の確認を求めた場合はご対応ください
• 長期間更新のない求人は、確認のうえ掲載を停止することがあります

• 応募者情報は、当該求人の採用選考の目的にのみ利用してください
• 他の目的への転用、第三者への提供はできません
• 選考終了後の取り扱いは、貴社の個人情報保護方針に従ってください

料金は掲載料と応募料からなり、標準の額は次のとおりです。個別の契約がある場合は、その契約の額によります。

• 掲載料は、求人の公開日から30日を1区切りとして、区切りごとに発生します。掲載が区切りを越えて続く場合は、次の区切りの掲載料が発生します
• 求人の修正・再審査による掲載の中断では、区切りの途中である限り、あらためて掲載料は発生しません
• 応募料は、応募1件ごとに発生します。採用に対する料金は設けていません
• 税の取り扱い：未確定：税込／税別の表示とインボイス登録番号
• 支払方法：銀行振込による前払いとします。掲載企業が振り込んだ額を残高とし、掲載料は求人の公開時および区切りごとに、応募料は応募の発生時に、残高から差し引きます。振込手数料の負担：未確定：振込手数料の負担者
• 区切りの開始時に残高が掲載料に満たない場合、当該求人の掲載を終了します。残高が負となった場合は、入金が確認されるまで新たな掲載および掲載期限の延長を行いません。入金の確認後、当社が内容を確認のうえ掲載を再開します
• 契約終了時の残高の取り扱い：未確定：未使用残高の返金の可否・方法
• 掲載の停止・差し戻しがあった場合の取り扱い：未確定：返金・再掲載の条件

次の場合、当サイトの判断で掲載を停止することがあります。

• 掲載内容が実際の労働条件と異なることが判明した場合
• 応募者から申出があり、事実関係の確認に応じていただけない場合
• 法令に違反する内容が含まれる場合

掲載に関するご相談は 掲載をご検討の企業様へ をご覧ください。